社保变化有哪些

第2种观点： 社保的缴费比例，实际上是没有什么改变。目前来讲，职工养老保险的缴费，单位承担20％，个人承担8％。虽然近几年一直在提出降低这个社保的缴费，部分地区已经把职工养老保险，单位承担的缴费降低到19％，甚至是18％了。但是依然还是维持在，一个很高的缴费标准上。医疗保险的缴费比例，单位承担6％，个人承担2％。失业保险的缴费比例，单位承担1％，个人承担1％。生育保险单位承担0．4％，个人不承担。工伤保险单位承担0．5％，个人不承担。虽然社保税改以后，但是这个缴费比例，实际上不会有什么太大的变化。依然按照原有的一个缴费比例，来正常的缴纳社保的费用。一、职工社会保险交到什么年龄1、养老保险部分需要累计缴纳15年，女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。2、医疗保险是累计缴纳男25年女20年。3、失业保险只要上班就要交，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年如果失业即可享用失业保险。4、工伤保险刚上班公司就要给你交。有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。5、生育保险只要上班单位就必须交。生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。二、社会保险费的分担方式社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、负最后责任最为普遍。在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种分担情况：1、费率等比分担制；2、费率差别分担制；3、费率等比累进制。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务。

第3种观点： 法律分析：1.医保个人账户取消；2.普通门诊也可以报销；3.五险升级成六险；4.禁止多地重复参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第1种观点： 法律分析：第一个改变就是社保的缴费机构变了。之前社保是由社保部门来管理的，新的社保制度实行之后，本来职工的社保都是单位直接扣除，这种存在的问题就是，单位给员工缴纳社保可能就是按照最低标准来缴纳的，有的单位甚至不给员工缴纳社保，但是新的社保制度实行之后，社保的费用缴纳都是由相关的部门来进行收缴的，这样大家就不用担心单位不给自己缴纳工资，或者缴纳的社保太少了的问题。第二个变化就是社保的转移方式简化了，更加简单了。大家总会因为各种原因导致离职，下岗，或者跳槽到别的公司去，可能会到另外一个城市中去工作，那么这样的情况下，就要面临到社保的转移问题，在之前，社保要进行转移，必须要填报申请资料，还要各种证明的材料，可能还需要来两个地方来回跑，还不一定能够办好，但是现在不一样了，新社保实行之后，社保转移的手续就变白的很简单，只要在原地点封存自己的社保，到新的地方再进行解封，这样很轻松地就可以完成社保的关系转移了。第三个变化，社保的惩罚方式变了。这对于为什么会有惩罚制度，还不是因为有很多单位都偷偷不给员工缴纳社保，要知道给员工缴纳社保是强制性的，如果单位不给员工缴纳社保那就是违反了法律。以前社保对于这方面的监管力度不够，但是今年新社保实施之后，社保的缴纳开始纳入了征信黑名单，单位如果不给员工缴纳社保，或者给员工少缴纳社保要被计入社保黑名单的，这对于一个企业的影响是非常巨大的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第2种观点： 法律分析：社保新变化社保：待遇水平将稳步提高收入分配：“提低扩中”缩小差距养老金：逐步提高最低缴费年限灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第3种观点： 法律分析：其实我们的社保一直处在不断的变化当中，最显著的特征就是在近三年社保缴费比例的变化，企业单位由之前的20%逐步下降到了16%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由财政预算拨款以及批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

第1种观点： 法律分析：第一个改变就是社保的缴费机构变了。之前社保是由社保部门来管理的，新的社保制度实行之后，本来职工的社保都是单位直接扣除，这种存在的问题就是，单位给员工缴纳社保可能就是按照最低标准来缴纳的，有的单位甚至不给员工缴纳社保，但是新的社保制度实行之后，社保的费用缴纳都是由相关的部门来进行收缴的，这样大家就不用担心单位不给自己缴纳工资，或者缴纳的社保太少了的问题。第二个变化就是社保的转移方式简化了，更加简单了。大家总会因为各种原因导致离职，下岗，或者跳槽到别的公司去，可能会到另外一个城市中去工作，那么这样的情况下，就要面临到社保的转移问题，在之前，社保要进行转移，必须要填报申请资料，还要各种证明的材料，可能还需要来两个地方来回跑，还不一定能够办好，但是现在不一样了，新社保实行之后，社保转移的手续就变白的很简单，只要在原地点封存自己的社保，到新的地方再进行解封，这样很轻松地就可以完成社保的关系转移了。第三个变化，社保的惩罚方式变了。这对于为什么会有惩罚制度，还不是因为有很多单位都偷偷不给员工缴纳社保，要知道给员工缴纳社保是强制性的，如果单位不给员工缴纳社保那就是违反了法律。以前社保对于这方面的监管力度不够，但是今年新社保实施之后，社保的缴纳开始纳入了征信黑名单，单位如果不给员工缴纳社保，或者给员工少缴纳社保要被计入社保黑名单的，这对于一个企业的影响是非常巨大的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第2种观点： 法律分析：社保新变化社保：待遇水平将稳步提高收入分配：“提低扩中”缩小差距养老金：逐步提高最低缴费年限灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔”公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第3种观点： 法律分析：其实我们的社保一直处在不断的变化当中，最显著的特征就是在近三年社保缴费比例的变化，企业单位由之前的20%逐步下降到了16%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由财政预算拨款以及批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。