房地产人事工作管理制度

在很多的房地产公司中,对于人员的招聘,人事部门的管理,都需要有健全的管理制度,以下整理了房地产人事管理制度的范本,仅供参考。第一章总则

第一条 本公司所有工作人员,均称为本公司员工。

第二条 本公司员工职级规定如下:高层管理级、中层管理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。

第三条 每一职位均设置"岗位职责说明书",说明其职责内容。人员的级(职)等应按其受聘的职位确定。

第四条 各单位根据业务需要,于每年年度末编订下一年度"人员编制表",上报至人力资源部,根据公司年度经营计划需求,提出年度用工计划方案(含临时新增项目),报总经理审批。

第五条 本公司各级员工招聘管理,均依本制度各项管理制度和规定办理。第二章员工招聘录用管理制度

第六条 为使本公司的招聘和录用工作有所依据,特制定本制度。

第七条 本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。

第 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于岗位为原则。

第九条 招聘程序

1、 承办部门:公司办公室;

2、 各部门根据业务需要,在本年度的编制限额内,填写《人员增补申请表》(仅限公司聘用员工),递交人力资源岗审核,报请分管领导批准;

3、 人力资源岗根据批件,负责拟定招聘计划,内容包括:

⑴ 招聘职位名称及名额;

⑵ 资格条件(参照《实嘉公司岗位职责说明》);

⑶ 职位预算薪金;

⑷ 招聘成本预算;⑸招聘广告及招聘方式的拟定;⑹资料审核方式及办理日期(截止日期);⑺时间、场地安排;⑻准备事项:公司宣传材料、相关表格等。

第十条 选聘与面试

1、 人力资源岗依据《实嘉公司岗位职责说明》在征聘资料中挑选适用者供申请部门负责人筛选;

2、 经部门负责人筛选认可者,由人力资源部组织落实面试事宜;

⑴ 面试时间、地点

⑵ 确定面试考评人员;

⑶ 通知参加面试人员;

⑷ 笔试的组织落实。

第十一条 面试人员应详细填写《求职申请表》。

第十二条 由申请部门负责人、人力资源部共同参加面试。面试时应注意以下几点:

1、 要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松;

2、 要了解自己获知的答案及问题点;

3、 要了解自己要告诉对方的问题;

4、 要尊重对方的人格。

第十三条 经面试合格者由本人填写《试用员工登记表》,按隶属关系逐级审批后方予上岗。参照

第九条 人力资源岗根据核批后的《试用员工登记表》通知员工办理上岗录用及考勤卡领用等相关手续。

第十四条 经核定录用的人员在报到时须带以下材料:

1、 一寸照片2张;

2、 身份证复印件2份;

3、 最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件;

4、 特殊行业需提交担保书;

5、 原公司离职证明。

第十五条 聘用人员(含试用人员)的任用人数应以各单位所核定的年度编制人数为限,以便因事择人,合理配置人力资源。

第十六条 有下列情形之一者,不得予以录用:

1、 被剥夺政治权利,尚未恢复者;

2、 通缉有案,尚未撤销者;

3、 吸食鸦片或其他毒品者;

4、 在原工作单位服务,尚未办清离职手续者;

5、 身体有缺陷,或健康情况欠佳,难以胜任工作者;

6、 未满十六周岁者;

7、 公司法

第六十一条 内容中所涉及的情形。

第十七条 本制度由公司人力资源部负责解释。