劳动合同解除后是否无需赔偿？

劳动合同解除需补偿，但存在劳动者过错可免赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。但若劳动者存在过错，无需补偿。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、影响工作任务、欺诈、刑事责任等。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十。

法律分析

一、解除劳动合同无须补偿吗

1、用人单位解除劳动合同没有法律依据的，将属于违法解除劳动合同情形，需要进行赔偿，具体金额为两倍的经济补偿金。

2、如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者存在过错的，则无需进行补偿。

3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

1、劳动者存在如下情形，用人单位可以单方解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以单方解除劳动合同情形的规定。

拓展延伸

劳动合同解除后是否需要支付经济赔偿？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同的解除是由雇主违反合同约定或法律规定导致的，雇主可能需要支付经济赔偿给被解雇的员工。这包括但不限于违法解雇、违反合同约定的解雇等情况。然而，如果劳动合同的解除是由员工自愿提出或基于双方协商一致达成的，通常不需要支付经济赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能受到地区法律和劳动合同约定的影响，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同的解除是由雇主违反合同约定或法律规定导致的，雇主可能需要支付经济赔偿给被解雇的员工。然而，如果劳动合同的解除是由员工自愿提出或基于双方协商一致达成的，通常不需要支付经济赔偿。具体赔偿金额和方式可能受到地区法律和劳动合同约定的影响，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。