法律分析：劳动合同可以口头约定，但必须符合法律规定，且双方应尽量书面化合同内容。否则，可能会引发纠纷。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：劳动合同应当采用书面形式，但是当事人可以采用口头形式。采用口头形式的，应当明确记载工作内容、工作时间、工资报酬、工作地点、劳动保护、劳动条件等内容。
2.《中华人民共和国合同法》第九十二条：当事人可以采用书面、口头、电报、电传、传真、数据电文或者其他形式订立合同。
3.《中华人民共和国民法典》第四百零：当事人应当依法履行合同义务。合同对当事人具有法律约束力。
结论：虽然劳动合同可以采用口头约定，但为避免未来可能产生的纠纷，建议双方尽量书面化合同内容。同时，合同内容必须符合法律规定，以免违法或造成不必要的经济损失。
