法律分析：工厂搬迁补偿如下：
1、土地使用权的区域补偿价；
2、厂房重置成新价；
3、停产停业损失费；
4、装修附属物；
5、机器设备；
6、搬迁费用。
如果员工因为工厂搬迁需要离职的，可以得到一定的经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月的标准支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。作出房屋征收决定的市、县级对被征收人给予的补偿包括：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停“停业损失的补偿。
市、 县级应当制定补助和奖励办法，对被征收人给子予补助和奖励。现代企业经常面临搬迁的问题，因为企业不需要生产车间，很多都是只需要一些办公室，加上一些现代办公设备，就可以成为一个现代企业了，因此，这样的企业搬迁也是非常简单的，只需要请一家搬家就可以完成搬家的任务了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
