劳动者因为工伤而主动离职的，一般不会有经济补偿；但如果具有依法单方面与公司解约等情形的，会有补偿。劳动者每在公司工作满一年，会有一个月工资的补偿。
一、公司跨区搬迁是否有赔偿呢
1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。
二、解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些
按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：
1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。
不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。
2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。
注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：
(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同；
(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。
4、劳动者有过失被解除劳动合同。
具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金：
(1)试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反公司规章制度；；
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效；
(6)被依法追究刑事责任的。
三、深圳离职赔偿金
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
