司撤店后员工赔偿应视具体情况而定：解除劳动关系需支付经济补偿金和一个月工资；若安排其他工作且不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。(97字)
法律分析
司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。
如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
拓展延伸
公司撤店如何合理补偿员工？
公司撤店时，为了合理补偿员工，需要考虑以下几个方面。首先，根据劳动合同和相关法律法规，确定员工的离职补偿金，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿等。其次，应根据员工的具体情况，如工作年限、岗位等级等，给予适当的经济补偿。此外，还应提供就业转岗帮助，如提供职业培训、推荐就业机会等，帮助员工尽快找到新的工作机会。最后，公司应与员工进行充分沟通，解释撤店原因，确保员工理解并接受补偿方案。综上所述，公司在撤店过程中，应综合考虑法律规定和员工个人情况，合理补偿员工，以确保公平公正。
结语
公司撤店后，给员工的赔偿应根据具体情况而定。如果解除劳动关系，公司应支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为提前通知补偿。如果双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。在合理补偿员工方面，公司应考虑员工的离职补偿金、个人情况和提供就业转岗帮助等，确保公平公正。充分沟通解释撤店原因也是重要的一步。
法律依据
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
