公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或终止劳动合同的书面证明，如单位不出具证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
法律分析
公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如果用人单位不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
员工维权：离职证明成为起诉公司的导火索
在这个标题下，员工维权的核心问题是离职证明。离职证明作为员工离职后的重要文件，对于员工来说具有很大的意义。然而，当员工没有获得合法的离职证明时，他们可能会感到受到了不公平待遇，因此选择起诉公司。这一举动旨在维护员工的权益，并向公司表达不满。员工维权的目的是要求公司提供合法的离职证明，并通过法律手段追究公司的责任。这一行动不仅仅是对个体员工的维权，更是对公司不当行为的警示，以维护整个劳动关系的公平和稳定。
结语
离职证明是员工离职后的重要文件，对员工具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位不提供离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求单位出具书面证明。如果用人单位的行为给劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。员工维权的目的是维护自身权益，同时也是对公司不当行为的警示，以维护劳动关系的公平和稳定。
法律依据
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 提起公诉 第一百八十一条 对于人民依照本法第一百七十七条第二款规定作出的不起诉决定，被不起诉人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向人民申诉。人民应当作出复查决定，通知被不起诉的人，同时抄送机关。
